Diversity & Inklusion: Vielfalt managen

Diversity + Inklusion: vielfalt managen

Jeder Mensch ist Vielfalt nach den Dimensionen Alter, Geschlecht, Ethische Zugehörigkeit, Sexuelle Orientierung, Religion und Weltanschauung sowie Physische Fähigkeiten. Wir ermutigen Führungskräfte neue Wege zu gehen und geben ihnen das Handwerkszeug in die Hand, um die Vielfalt der Menschen in ihren Abteilungen zu managen.  In der Talentgewinnung und -entwicklung sind wir Experten insbesondere für die gezielte Gleichstellung von Frauen im Beruf, Integration der Generationen sowie verschiedener Nationalitäten.

Unsere Diversity Management Projekte

  
Diversity Strategie & Organisation:
Entwicklung einer offenen Unternehmenskultur, wettbewerbsfähige Personalstrukturen und eine entwicklungsfördernde Arbeitsumgebung.

Personalsuche & -bindung:
gezielte direkter Ansprache von unterrepräsentierten Personengruppen z.B. Frauen, Migranten und Migrantinnen, Erfahrenen Menschen und Nachwuchstalenten. Mit einem Onboarding Programm während der ersten 12 Monate sichern wir den Verbleib der neuen Mitarbeiter im Unternehmen.

Inklusion & Förderung:
Trainings, die im Speziellen die vorhandenen Stereotypen und Differenzen sichtbarnennbar und handhabbar machen.