Kompetenz & Performance: Talente managen

Mit unserem Ressourcen orientierten  Kompetenz und Performance Management  tun wir alles dafür, damit Sie die besten Talente gewinnen und binden: 

 Kompetenz Management, Definition der zukünftigen Schlüsselkompetenzen in Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen, Analyse der vorhandenen Skills und Potenziale bei Mitarbeitern und Ermittlung des Qualifizierungsbedarf sowie Weiterentwicklungsmaßnahmen durch Beförderung, Training, Mentoring und Coaching. 

Performance Management, Durchführung von Stellenbewertungen und Gehaltsanalysen, Entwicklung und Implementierung variabler, leistungsbezogener Vergütungssysteme zusammen mit Mitarbeiterjahresgesprächen, Mitarbeiterbeurteilung und Kennzahlen, wettbewerbsfähige und menschenfreundliche Arbeitszeitorganisation, z.B. mit Vertrauensarbeitszeit. 

permanent·es schaffen von zukunftsfähigkeit