Kompetenz & Performance: Talent Management

„Ihr Humor, ihre Offenheit und Empathie, aber vor allem ihre kompetente, qualitative Leistung schaffen Vertrauen und erleichtern meine tägliche Arbeit als Geschäftsführer. In unterschiedlichen HR Projekten wie Teambuilding, Recruiting von Fach- und Führungskräften sowie in den Verhandlungen mit dem Betriebsrat hat Erika Schroth es perfekt geschafft, einen wesentlichen Beitrag zur Leistungserhöhung und zum Erfolg der einzelnen Unternehmen unserer Verpackungsgruppe zu leisten.“ (Geschäftsführer, Internationales Unternehmen der Verpackungsindustrie, Achern).

Mit einem ganzheitlichen Kompetenz und Performance Management tun wir alles dafür, damit Sie die besten Talente gewinnen und binden:

Kompetenz Management, Definition der zukünftigen Schlüsselkompetenzen in Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen, Analyse der vorhandenen Skills und Potenziale bei Mitarbeitern und Ermittlung des Qualifizierungsbedarf sowie Weiterentwicklungsmaßnahmen durch Beförderung, Training, Mentoring und Coaching.

Performance Management, Durchführung von Stellenbewertungen und Gehaltsanalysen, Entwicklung und Implementierung variabler, leistungsbezogener Vergütungssysteme zusammen mit Mitarbeiterjahresgesprächen, Mitarbeiterbeurteilung und Kennzahlen, wettbewerbsfähige und menschenfreundliche Arbeitszeitorganisation, z.B. mit Vertrauensarbeitszeit.

permanent·es schaffen von zukunftsfähigkeit