Diversity & Inklusion: Vielfalt managen

Diversity & Inklusion: vielfalt managen

Jeder Mensch ist Vielfalt nach den Dimensionen Alter, Geschlecht, Ethische Zugehörigkeit, Sexuelle Orientierung, Religion und Weltanschauung sowie Physische Fähigkeiten. Wir ermutigen Führungskräfte neue Wege zu gehen und geben ihnen das Handwerkszeug in die Hand, um die Vielfalt der Menschen in ihren Abteilungen zu managen.  In der Executive- und Talentgewinnung und -entwicklung sind wir Experten insbesondere für die gezielte Gleichstellung von Frauen in Führungspositionen, der Integration der Generationen sowie verschiedener Nationalitäten.

UnserE aNgebotE im Diversity ManagemenT Für Unternehmen

  
Diversity Strategie & Organisation:
Entwicklung einer offenen Unternehmenskultur, wettbewerbsfähige Personalstrukturen und eine entwicklungsfördernde Arbeitsumgebung.

Personalsouting & -bindung:
gezielte Direktansprache  von unterrepräsentierten Personengruppen im Unternehmen z.B. Frauen, Migranten und Migrantinnen, erfahrenen Expert:innen, Führungskräften und Nachwuchstalenten. Mit einem Onboarding Programm während der ersten 12 Monate sichern wir den Verbleib der neuen Mitarbeiter:innen im Unternehmen.

Inklusion & Förderung:
Gezielte Trainings, die die vorhandenen Stereotypen, Vorurteile und Differenzen bewußt und handhabbar machen.