Kompetenz + Performance: Talente managen

Mit unserem Ressourcenorientierten Kompetenz und Performance Management tun wir alles dafür, damit Sie die besten Talente gewinnen und binden:

Kompetenz Management:
Definition der zukünftigen Schlüsselkompetenzen in Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen, Analyse der vorhandenen Skills und Potenziale bei Mitarbeitern und Ermittlung des Qualifizierungsbedarf sowie Weiterentwicklungsmaßnahmen durch Beförderung, Training, Mentoring und Coaching.

Performance Management:
Durchführung von Stellenbewertungen und Gehaltsanalysen, Entwicklung und Implementierung variabler, leistungsbezogener Vergütungssysteme zusammen mit Mitarbeiterjahresgesprächen, Mitarbeiterbeurteilung und Kennzahlen, wettbewerbsfähige und menschenfreundliche Arbeitszeitorganisation, z.B. mit Vertrauensarbeitszeit.