Strategie & HR Business: das Fundament

Wir entwickeln mit Ihnen als HR Business Partner die Unternehmensstrategie und setzen diese bei Bedarf in eine für sie passende Personalstrategie im gesamten Personalmanagement um:

Personalprozesse:
Einführung zeitgemäßer HR-Instrumente von A-Z,

Personalplanung:
Identifikation des zukünftigen Bedarfs von Schlüsselpositionen und Schlüsselpersonen,

Personalgewinnung:
Arbeitsmarktanalyse, Personalmarketing, Kandidatenansprache, Bewerberauswahl, Vertragsgestaltung und Maßnahmen zur Personalbindung mehr zur Gewinnung 

Personalentwicklung:
Kompetenz- und Performance Management sowie Diversity Management. mehr zu Diversity

Personal- und Organisationsveränderungen:
Begleitung der Mitarbeiter und Führungskräfte bei Veränderungen, sowie faire, menschlich aber konsequente Gestaltung der personellen Auswirkungen.  mehr: Change Management