Strategie & HR Business: das Fundament

Wir entwickeln mit Ihnen als HR Business Partner die Unternehmensstrategie und setzen diese bei Bedarf, für eine gewisse Zeit als Interim Manager, in eine für sie passende Personalstrategie im gesamten Personalmanagement um:

Personalprozesse:
Einführung zeitgemäßer HR-Instrumente von A-Z,

Personalplanung:
Identifikation des zukünftigen Bedarfs von Schlüsselpositionen und Schlüsselpersonen,

Personalgewinnung:
Arbeitsmarktanalyse, Personalmarketing, Kandidatenansprache, Bewerberauswahl, Vertragsgestaltung und Maßnahmen zur Personalbindung mehr zur Gewinnung 

Personalentwicklung:
Kompetenz- und Performance Management sowie Diversity Management. mehr zu Diversity

Personal- und Organisationsveränderungen:
Begleitung der Mitarbeiter und Führungskräfte bei Veränderungen, sowie faire, menschlich aber konsequente Gestaltung der personellen Auswirkungen.  mehr: Change Management