Strategie & Business: HR Interim Management

Was sie leistet, ist nicht zu bezahlen! Als Business Partner baute Erika Schroth den Personalbereich in Deutschland auf und gab wichtige Impulse für Organisationsänderungen. Sie unterstützte Projekte von International HR in Recruiting und Talentmanagement. Die persönliche Integrität von Erika Schroth, ihre kulturelle Sensibilität und ihre hochwertigen Leistungen werden von Management und Mitarbeitern gleichermaßen sehr geschätzt.“ (Group Director HR, Internationales Unternehmen der Sicherheits- und Medizinischen Dienstleistungen)

Im HR Interim Management setzen wir ihre Unternehmensstrategie in Personalstrategie um und schaffen im gesamten Spektrum des Personalmanagements ihre eigenen innovativen und effizienten Lösungen z.B. in der:

 Modernisierung von Personalprozessen und Einführung zeitgemäßer HR Instrumenten von A-Z,

Personalplanung mit Identifikation des zukünftigen Bedarfs von Schlüsselpositionen und Schlüsselpersonen für die Personaleinsatzplanung,

Personalgewinnung mit Arbeitsmarktanalyse, Personalmarketing, Kandidatenansprache, Bewerberauswahl, Vertragsgestaltung und Maßnahmen zur Personalbindung, 

Personalentwicklung mit Talentmanagement durch Kompetenz- und Performance Management sowie Diversity Management,

Personal- und Organisationsveränderungen mit Begleitung der Mitarbeiter und Führungskräfte bei Veränderungen, sowie faire, menschliche aber konsequente Gestaltung der personellen Auswirkungen. 

permanent·es schaffen von zukunftsfähigkeit